Familienfreundlichkeit ist kein Benefit. Sie ist Teil unserer DNA.
Am Donnerstag, 15.1.2026 wurde MASSIVE ART offiziell mit dem Arbeitgebersiegel „Familienfreundlicher Betrieb“ ausgezeichnet. 🧡
Das Siegel wird vom Land Vorarlberg vergeben und zeichnet Unternehmen aus, die nachweislich Rahmenbedingungen schaffen, damit Beruf und Privatleben gut vereinbar sind. Für uns ist diese Auszeichnung mehr als ein Logo auf der Karriereseite – sie ist eine Bestätigung dessen, was wir seit Jahren leben.
Was bedeutet „familienfreundlich“ eigentlich wirklich?
Wenn man von Familienfreundlichkeit spricht, denkt man oft zuerst an Eltern mit Kindern. Für uns greift dieser Begriff zu kurz.
Denn jede:r hat Familie.
Partner:innen, Eltern, Geschwister, Angehörige – und manchmal auch Lebenssituationen, die plötzlich mehr Aufmerksamkeit brauchen: Pflege, Krankheit, Übergänge, neue Rollen. Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur so zu gestalten, dass Menschen ihre Arbeit gut machen können, ohne ihr Leben ausblenden zu müssen.
Warum wir uns beworben haben
Im Sommer haben wir uns bewusst dazu entschieden, uns um das Arbeitgebersiegel zu bewerben. Nicht, weil wir ein Abzeichen wollten – sondern weil wir wissen wollten:
- Wo stehen wir im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region?
- Was machen wir bereits gut?
- Wo haben wir noch Potenzial?
Der Prozess bestand aus einer Selbstevaluierung, einem Audit durch eine externe Beraterin des Landes Vorarlberg und der anschließenden Bewertung durch eine Fachjury. Das Feedback war durchwegs positiv – besonders hervorgehoben wurden unsere Flexibilität und die Vielzahl an Angeboten für Mitarbeitende.
Was uns als familienfreundlichen Arbeitgeber auszeichnet
Familienfreundlichkeit ist bei MASSIVE ART kein Einzelprojekt, sondern das Ergebnis vieler Entscheidungen:
Flexible Arbeitszeiten & moderne Arbeitsorganisation
Gleitzeit, Teilzeitmodelle und Homeoffice sind bei uns gelebte Praxis – nicht Ausnahme.
Unterstützung in besonderen Lebensphasen
Elternkarenz, Wiedereinstieg, Betreuungspflichten oder Pflege von Angehörigen: Wir suchen Lösungen, keine Hürden.
Weiterentwicklung mit Blick aufs Leben
Weiterbildung ja – aber realistisch planbar und mit Rücksicht auf private Verpflichtungen.
Kultur & Führung
Verständnis für familiäre Aufgaben, Vertrauen statt Kontrolle und Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen.
Warum das nicht nur für Mitarbeitende relevant ist
Familienfreundlichkeit ist kein „Nice-to-have“. Sie wirkt sich direkt aus auf:
- Motivation und Loyalität
- nachhaltige Leistungsfähigkeit
- Teamstabilität
- Qualität der Zusammenarbeit
Und ja – auch auf unsere Arbeit für Kund:innen.
Denn Teams, die nicht dauerhaft zwischen Job und Privatleben zerrieben werden, arbeiten fokussierter, kreativer und langfristig erfolgreicher.
Ein Zeichen nach innen – und nach außen
Das Arbeitgebersiegel ist für uns:
- eine Anerkennung des gemeinsamen Engagements,
- ein starkes Signal an bestehende und zukünftige Mitarbeitende,
- und ein klares Bekenntnis: Familienfreundlichkeit ist kein Versprechen – sie ist Teil unserer Identität.
Die Auszeichnung gilt übrigens nicht für immer: Alle zwei Jahre müssen wir uns erneut bewerben. Das sehen wir nicht als Pflicht, sondern als Ansporn, dranzubleiben und besser zu werden.
Du suchst einen Arbeitgeber, der versteht, dass Arbeit Teil des Lebens ist – nicht umgekehrt?
Dann wirf einen Blick auf unsere offenen Positionen und lerne MASSIVE ART als Arbeitgeber kennen.
Familienfreundlichkeit ist für uns kein Trend.
Sie ist die Grundlage dafür, dass Menschen bei MASSIVE ART langfristig gerne arbeiten, Verantwortung übernehmen und wachsen können.
Und genau deshalb sind wir stolz, jetzt auch offiziell ein „Ausgezeichneter Familienfreundlicher Betrieb“ zu sein.
