Der Staatspreis für Familie und Beruf 2026 geht an MASSIVE ART
Es erfüllt uns mit viel Freunde und Stolz, dass wir mit dem Österreichischen Staatspreis für Familie und Beruf 2026, in der Kategorie „Privates Wirtschaftsunternehmen mit 21–100 Beschäftigten“ ausgezeichnet worden sind.
Der Staatspreis ist für uns weit mehr als eine Auszeichnung. Er würdigt eine Kultur, die wir gemeinsam jeden Tag leben – geprägt von Vertrauen, Flexibilität und dem Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten und Beruf, Familie sowie persönliche Entwicklung bestmöglich miteinander vereinbaren können.
Das sagt die Jury: „Weit über jeden Standard hinaus“
Besonders gefreut hat uns die offizielle Begründung der Fachjury, die genau die Punkte herbeiführt, die uns im Agenturalltag wichtig sind. In der Jurybegründung heißt es:
„Familienfreundlichkeit ist bei MASSIVE ART strategischer Kern der Unternehmenskultur. Das Unternehmen mit zahlreichen jungen Mitarbeitenden bietet flexible Arbeitszeitlösungen weit über jeden Standard hinaus. Remote-First bedeutet bei MASSIVE ART, dass sämtliche Prozesse, Tools und Betriebsabläufe immer auch auf ortsunabhängiges Arbeiten abgestimmt sind.“
Ein Fundament aus Vertrauen und echter Flexibilität
Unsere Unternehmenskultur basiert auf der Überzeugung, dass innere Stabilität die Grundvoraussetzung für Kreativität und Leistungsfähigkeit ist. Die von der Jury gewürdigten Prozesse leben wir in zwei zentralen Bereichen:
- Durchdachtes Remote-First: Ortsunabhängiges Arbeiten bedeutet bei uns, dass die Technik den Menschen dient. Alle Meetings, Workshops und Infoveranstaltungen finden zwar vor Ort statt, werden aber immer live übertragen und aufgezeichnet. So bleibt jede und jeder informiert, völlig unabhängig von der aktuellen Lebensphase oder der persönlichen Tages- und Freizeitgestaltung.
- Klare Erreichbarkeitsstandards schaffen Orientierung und schützen die Freizeit. Innerhalb unserer Kernarbeitszeit von 9:00 bis 11:00 Uhr stellen wir sicher, dass Zusammenarbeit und Abstimmung zuverlässig möglich sind. Gleichzeitig bleibt genügend Freiraum, den restlichen Arbeitstag flexibel an die individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Geprüfte Qualität und fachliche Exzellenz
Familienfreundlichkeit und professionelle Exzellenz schließen sich nicht aus – im Gegenteil. Unsere EFQM-Zertifizierung sowie zahlreiche fachliche Zertifizierungen bestätigen unseren hohen Qualitätsanspruch.
Die „Value Force“ und strukturelle Verankerung
Ein wesentlicher Grund für die Lebendigkeit dieser Kultur ist die Value Force. Dieses jährlich wechselnde Mitarbeitenden-Komitee sorgt eigenverantwortlich dafür, dass unsere Werte aktiv weiterentwickelt werden.
Darüber hinaus ist die Vereinbarkeit bei uns tief in den HR-Prozessen verankert.
- Fest etablierte Mentoring- und Onboardingprogramme erleichtern das Ankommen im Team,
- während eine gelebte Feedbackkultur und
- regelmäßige Mitarbeiterumfragen dafür sorgen, dass wir
- die Bedürfnisse des Teams frühzeitig erkennen und gemeinsam Lösungen entwickeln.
Gleichstellung & verlässliche Begleitung
Der Staatspreis würdigt insbesondere, dass Karrierewege und persönliche Lebensphasen bei MASSIVE ART flexibel miteinander vereinbar bleiben – auch dann, wenn sich die familiären Rahmenbedingungen verändern.
- Verantwortung in Teilzeit: Für uns ist Führung keine Frage des Beschäftigungsausmaßes. Auf der zweiten Führungsebene (Abteilungsleitung) wird bereits die Hälfte der Positionen von Frauen in Teilzeit ausgeübt. Auch auf den weiteren Führungsebenen sind reduzierte Arbeitszeitmodelle – sowohl für Kolleginnen als auch für Kollegen – selbstverständlich und gelebter Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
- Strukturiertes Karenzmanagement: Wir begleiten Karenzen partnerschaftlich und vorausschauend – von der Planung über den Wissenstransfer bis hin zum Wiedereinstieg. Ergänzt wird dies durch individuelle Lösungen wie unsere Papamonatsregelung auf Sabbatical-Basis mit vollem Lohnausgleich. Darüber hinaus evaluieren wir jährlich den Bedarf an Kinderbetreuungsplätzen und pflegen enge Kontakte zu Betreuungseinrichtungen, um unsere Mitarbeitenden bei Bedarf bestmöglich zu unterstützen.
Ein Erfolg, der dem gesamten Team gehört
Ob die flexiblen Lösungen bei kurzfristigen Engpässen oder die zahlreichen Benefits wie Poolcars, Öffi-Zuschuss, Jobrad, Weiterbildungsbudget, Teamevents und Snacks: All diese Bausteine funktionieren nur, weil sie von einem Team getragen werden, das füreinander einsteht und Flexibilität mit gegenseitiger Rücksichtnahme lebt.
Der Staatspreis 2026 ist für uns eine wunderschöne Bestätigung unseres Weges – und ein Ansporn, auch in Zukunft genau die Rahmenbedingungen zu schaffen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
