Digitale Identität für ein wachsendes Infrastruktur-Unternehmen
Cteam ist ein führender Dienstleister im Freileitungs- und Mobilfunkmastbau. Gemeinsam mit MASSIVE ART entstand in zwölf Monaten eine skalierbare Corporate Website inklusive Karriereportal – zukunftssicher, mehrsprachig und direkt angebunden an die HR-Software Bite.
Das Ergebnis: Ein digitaler Auftritt, der die Arbeitgebermarke stärkt, alle Unternehmensbereiche vereint – und Cteam als modernen Player in der Infrastrukturbranche positioniert.
Kunde:Cteam Branche:Infrastruktur Dauer:12 Monate |
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Die Ausgangslage
Im Rahmen eines Initialisierungsworkshops wurden mit dem Marktführer im Leitungs- und Mastbau zentrale Ziele definiert: Die digitale Präsenz sollte neu gedacht, interne Strukturen sichtbarer gemacht und die Arbeitgeberattraktivität gestärkt werden.
- Einheit als Stärke: Die gewachsene Struktur der Gruppe sollte digital so gebündelt werden, dass die geballte Kompetenz aller Tochtergesellschaften auf den ersten Blick sichtbar wird.
- Recruiting als Fokus: In einem dynamischen Marktumfeld ist die Gewinnung neuer Talente die wichtigste Währung für Skalierung.
- Digitale Vision: Es galt, eine Plattform zu schaffen, die über das Hier und Jetzt hinausgeht und offen für künftige Technologien und Prozessautomatisierungen ist.
Das Ergebnis
MASSIVE ART hat für Cteam eine modulare, strategisch durchdachte Website mit klarem Fokus auf Skalierbarkeit, Nutzerfreundlichkeit und Mitarbeitergewinnung umgesetzt. Gleichzeitig wurde ein digitaler Markenauftritt geschaffen, der die unternehmerische Haltung von Cteam sichtbar macht: loyal, kundenorientiert, fair und nachhaltig.
- Maximale Synergie: Durch das Multidomain-Konzept auf Sulu-Basis werden alle Standorte und Leistungen unter einem starken Markendach vereint, ohne ihre regionale Identität zu verlieren.
- Zukunftssicherheit: Die Architektur ist so gewählt, dass KI-Anwendungen und unternehmensrelevante Apps jederzeit nahtlos integriert werden können.
- Nahtlose HR-Integration: Die direkte Anbindung an das HR-System „Bite“ schafft hocheffiziente Prozesse – von der ersten Anzeige bis zum Onboarding.
HR & Karriereportal: Der zentrale Hebel für Wachstum
Mitarbeiter:innen sind das Rückgrat von Cteam – deshalb wurde der Karrierebereich zum Herzstück der neuen Plattform. Die direkte Anbindung an Bite ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess, mit einem UI-Design, welches den professionellen Anspruch visuell transportiert.
- Anbindung der Karriereseite an die HR-Software Bite
- Mehrmals täglicher Datenabgleich für aktuelle Jobangebote
- Zentrale Landingpage auf Subdomain in einheitlicher Gestaltung
- Optimierung der Bewerbungsprozesse & Visualisierung des internen Recruitings
HR & Karriereportal: Der zentrale Hebel für Wachstum
Mitarbeiter:innen sind das Rückgrat von Cteam – deshalb wurde der Karrierebereich zum Herzstück der neuen Plattform. Die direkte Anbindung an Bite ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess, mit einem Design, welches den professionellen Anspruch visuell transportiert.
- Anbindung der Karriereseite an die HR-Software Bite
- Mehrmals täglicher Datenabgleich für aktuelle Jobangebote
- Zentrale Landingpage auf Subdomain in einheitlicher Gestaltung
- Optimierung der Bewerbungsprozesse & Visualisierung des internen Recruitings
Multidomain, Multicontent, maximale Flexibilität
Die neue Website funktioniert als digitales Zuhause für die gesamte Cteam Gruppe. Mit einer strukturierten Multidomain-Architektur können Inhalte gezielt ausgespielt werden – von der Konzernübersicht bis zur lokalen Landesgesellschaft. Die Interaktive Karte macht die Leistungsvielfalt und geographische Präsenz von Cteam auf einen Blick erfassbar.
- CMS-System auf Basis von Sulu
- Modulare Templates zur flexiblen Content-Pflege
- Interaktive Gruppenkarte mit Standorten und Leistungsbereichen
- Übersicht über alle Tochterunternehmen – übersichtlich strukturiert
Der Weg in die Digitalisierung
Die Website war nicht nur ein Projekt – sie war der Startpunkt für eine digitale Denkweise bei Cteam. In Workshops, Teamcoachings und strategischen Austauschrunden wurden Mitarbeitende aktiv in die Entwicklung eingebunden und sensibilisiert. Ergebnis: Eine gemeinsame digitale Sprache, hinter der das ganze Unternehmen steht.
- Gemeinsame Entwicklung der digitalen Roadmap
- Coachings und Schulungen für interne Teams
- Digitale Markenidentität als Startpunkt für die neue Kommunikationsstrategie
- Bewusstseinsbildung für digitale Potenziale
Diese Herausforderungen haben uns beschäftigt:
Wie kann SEO & technische Skalierung bei komplexen Strukturen Ergebnisse liefern?
Eine so umfangreiche Unternehmensstruktur mit mehreren Ländern, Sprachen und Tochterfirmen stellt auch das SEO und die technische Architektur vor große Herausforderungen. Besonders die saubere Domainstruktur, Subdomains, URL-Logik und Mehrsprachigkeit waren zentrale Themen.
Gemeinsam mit Cteam definierten wir eine tragfähige SEO-Strategie, die auf technische Exzellenz, klare Struktur und Performance setzt. Durch ein sauberes Setup von Anfang an konnten wir sowohl Google als auch den Usern eine intuitive Navigation bieten – in acht Sprachen, auf mehreren Domains und mit bestmöglicher Ladezeit.
Wie hilft ein Designsystem bei einer einheitllichen Kommunikation für unterschiedliche Geschäftsbereiche?
Vor dem Projekt kommunizierte jede Landesgesellschaft, jede Abteilung und teilweise jedes Tochterunternehmen unterschiedlich. Das machte es schwer, Cteam als starke Einheit zu positionieren.
Mit einem durchdachten Designsystem, einem klaren digitalen Branding und strukturierten Content-Vorgaben gelang es, alle Beteiligten in eine gemeinsame Kommunikationslinie zu bringen. Intensive Coachings und strategische Workshops sorgten dafür, dass sich alle wiederfanden – und den neuen Markenauftritt mittrugen.
Wie lässt sich Mitarbeitergewinnung europaweit skalieren?
Cteam möchte wachsen – dafür ist besonders der Osten Europas für das Recruiting neuer Mitarbeiter relevant. Bisher war die HR-Kommunikation und Strategie zu sehr auf Deutsch und Englisch beschränkt.
Die neue Karriereseite wurde von Anfang an mehrsprachig gedacht – mit Inhalten in acht Sprachen, zielgruppengerecht aufbereitet. So können gezielt potenzielle Bewerber:innen aus ganz Europa angesprochen werden. Gleichzeitig wurde die Bewerbung über die Bite-Schnittstelle stark vereinfacht – für weniger Hürden, mehr Bewerbungen und eine starke Candidate Experience.
Zahlen & Fakten
Digitale Erfolge für Cteam.
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